ارتباط بین لنگرهای کاری و رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تبریز

Abstract

چکیده: مقدمه: همسویی پرستار با لنگر کاری خود، با موفقیت و کارایی بالاتر همراه خواهد بود. مسئولین ذیربط می توانند از همین امر جهت افزایش کیفیت مراقبت و همچنین افزایش رضایتمندی و بهبود سایر پیامدهای کاری استفاده نمایند. از این رو این مطالعه با هدف تعیین ارتباط بین لنگر های کاری و رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تبریز انجام شد. روش کار: مطالعه حاضر از نوع همبستگیِ توصیفی بود. ابزار گردآوری داده ها شامل: 1- مشخصات زمینه ای 2- پرسشنامه رضایت شغلی و 3- پرسشنامه لنگرهای کاری بود که پس از تعیین روایی محتوا و صوری و پایایی استفاده شد. پس از اخذ مجوز اخلاق، لینک پرسشنامه های الکترونیکی در اختیار پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی استان آذربایجان شرقی قرار گرفت. داده ها در نرم افزار SPSS 16 با آزمون های توصیفی و تحلیلی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج: طبق نتایج، بالاترین نمره لنگرهای کاری به ترتیب به لنگر سبک زندگی، لنگر خدمت و تعهد، و لنگر امنیت و ثبات مربوط بودند. کمترین نمره ها نیز به لنگر خلاقیت و کارآفرینی و لنگر مدیریت عمومی مربوط بودند. نمره رضایت شغلی نیز در حد میانه بود. بعد از تعدیل مخدوشگرها، ارتباط نمره رضایت شغلی با لنگرهای سبک زندگی، مدیریت عمومی، ﻓﻨﯽ- تکنیکی و استقلال و خودمختاری از نظر آماری معنی دار بود. نتیجه گیری: طبق یافته ها تعدیل شیفت های کاری و تثبیت شرایط استخدامی جهت افزایش رضایت شغلی و همسویی لنگر کاری با حرفه پرستاری توصیه می شود.