بررسی عوامل انگیزشی اعضای هیأت علمی شاغل در دانشکده دندانپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تبریز(1396)

Abstract

مقدمه: بهره‌وری و ارتقای انگیزش در کارکنان و رضایت شغلی آنها، از جمله مباحث مدیریتی امروز است که از اهمیت خاصی برخوردار است. انگیزش از دیدگاه علم مدیریت امروز، مهمترین زمینه و عامل انجام کار در سازمانها و در نهایت بهره وری به شمار میرود. در این مطالعه، عوامل موثر بر انگیزش و رضایت شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.روش کار: این تحقیق توصیفی- مقطعی به صورت تمام¬ شماری بر روی کلیه اعضای هیأت علمی دانشکده دندانپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تبریز انجام شد از تعداد 110 نفر عضو هیات علمی 87 نفردر تحقیق شرکت کردند. در بخش اول پرسشنامه، مشخصات فردی اعضای هیأت علمی جمع¬آوری گردید و در بخش دوم پرسشنامه، تعداد 40 سوال مربوط به 11 عامل نظریه هرزبرگ است که با مقیاس نقطه¬ای به صورت "بسیار مهم، مهم، کم اهمیت و بی اهمیت و شامل نمی شود"، درجه بندی شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها در مورد هر یك از عبارات، با توجه به فراوانی انتخاب میزان اهمیت، در مورد هر یک از عوامل پنج‌گانه ذهنی (درونی) و شش‌گانه بهداشتی (خارجی) به وسیله نرم‌افزار SPSS17 شمارش شد.نتایج: در مطالعه ما در مورد عوامل خارجی، امنیت شغلی و حقوق و دستمزد دارای بیشترین اهمیت بود و در مورد عوامل درونی، ماهیت کار و عامل توانائی خدمت به جامعه از طریق حرفه دارای بیشترین اهمیت بودند. بطوریکه بیشترین اهمیت از نظر افراد در مورد عوامل خارجی مربوط به رعایت عدالت و عدم تبعیض بین اعضای هیات علمی از طرف مسئولین (با فراوانی 4/72 درصد) و سپس گزینه میزان ثبات شغلی (با فراوانی 4/64 درصد) هستند که هر دو از گزینه¬های مربوط به حیطه امنیت شغلی بودند. ضمن اینکه نتایج ما مشخص کرد که 43/7 % از افراد دارای انگیزش شغلی ضعیف، 48/3 % دارای انگیزش شغلی متوسط و فقط 8 % دارای انگیزش شغلی قوی بودند.بحث و نتیجه¬گیری: با توجه به یافته¬های این تحقیق بایستی به اهمیت عوامل موثر در ایجاد انگیزش شغلی در دانشگاهها مخصوصا اعضای هیات علمی توجه بیشتری کرد و در صدد ارتقاء کیفیت آن و فراهم نمودن محیط مناسب توأم با امنیت شغلی و آرامش خاطر و تجهیزات دانشگاهی بود تا اساتید بتوانند با ذهنی آرام وقت و انرژی خود را صرف آموزش و تحقیق نمایند