تعیین ارتباط میان جو ایمنی، قرارداد روانشناختی و عملکرد ایمنی با استفاده از رویکرد فازی و الگوریتم تطبیقی هوشمند در میان شاغلین شرکت فولاد آذربایجان

Abstract

زمینه و هدف: ایمنی در صنایع فولاد همواره به عنوان یک مسئله کلیدی مطرح بوده است. جو ایمنی به عنوان زیر مجموعه ای از جو سازمانی سبب شکل گیری رفتار افراد از طریق انتظارات آن ها درباره ارزش های سازمانی می شود. بر اساس تئوری تبادل اجتماعی، وقتی یک طرف به شیوه ای عمل نماید که مزایایی برای طرف دیگر داشته باشد، یک تعهد ضمنی برای همکاری متقابل آتی ایجاد می شود. بنابراین یک قرارداد روانشناختی که در نتیاه تبادل اجتماعی میان افراد شکل گرفته است، بوجود می ذید. قرارداد روانشناختی ایمنی به عنوان اعتقادات افراد در مورد تعهدات ایمنی متقابل تشریح شده است که می تواند بصورت تعهدات ضمنی یا صریح استنتاج گردد. یکی دیگر از راه های کاهش حوادث و خطاهای انسانی در صنایع رهبری موثر ایمنی است. قدرت و نحوه رهبری مدیران و سرپرستان به عنوان فاکتورهای کلیدی در مسائل ایمنی مطرح شده اند. رهبری ایمنی سبب افزایش انگیزه تیم کاری برای سخت تر کار کردن، موثرتر کار کردن و مسئولیت پذیری بیشتر در مورد عملکرد ایمنی می شود. هدف از اناام پژوهش حاضر بکارگیری رویکرد فازی و الگوریتم تطبیقی هوشمند در مطالعه ارتباط میان جو ایمنی، رهبری ایمنی، فاکتورهای قرارداد روانشناختی و عملکرد ایمنی در فوالد ذرربایاان بوده است. مواد و روش کار: مطالعه حاضر توصیفی-تحلیلی از نوع مقطعی می باشد که در شرکت فولاد آذربایجان به انجام رسید. یک بررسی پرسشنامه ای در میان شاغلین انجام شد. این بررسی شامل تعیین وضعیت جو ایمنی، تعیین وضعیت رهبری ایمنی، تعیین وضع فاکتورهای قرارداد روانشناختی و تعیین وضعیت عملکرد ایمنی در صنعت مورد نظر بود. برای هر یک از فاکتورهای مورد مطالعه پرسش نامه هایی که اعتبار ذن ها سناش گردیده، بکار گرفته شد. پرسشنامه ها شامل دو بخش شده اند، بخش اول شامل سواالت مرتبط با اطالعات دموگرافیک که در رابطه با سن، جنسیت، شغل و سابقه کاری میباشد، بخش دوم سواالت شامل سناش فاکتورهای موثر بر عملکرد ایمنی است. پاسخ به کلیه پرسشنامه ها با استفاده از طیف لیکرت 5 گزینه ای از کامال مخالف تا کامال موافق بوده است. نتایج بصورت کمی سازی شده مورد تحلیل قرار گرفت. در این مطالعه برای برای ذنالیز داده ها از روش های تصمیم گیری شامل ذنتروپی و تاپسیس فازی و ذنالیزها و مدلسازی ذماری استفاده شد.

نتایج: نتایج مطالعه نشان می دهد که پیشینه و سابقه حوادث شاغلین با وضعیت جو ایمنی، قرارداد روانشناختی ایمنی و عملکرد ایمنی ارتباط معنادار و عکسی دارد. همچنین قرارداد روانشناختی و جو ایمنی ارتباط مستقیم و معنارداری بر عملکرد ایمنی دارند. جو ایمنی و قرارداد روانشناختی نقش میانای گری بین رهبری ایمنی و عملکرد ایمنی را ایفا می کنند. نتایج بخش جو ایمنی نشان داد از بین شش زیر معیار جو ایمنی شامل تعهد مدیریت، ارتباطات، درک ایمنی سرپرستان، درک ایمنی همکار، فشار کاری و همکاری با ایمنی، درک ایمنی سرپرستان باالترین تاثیر را بر جو ایمنی سازمان دارد. نتایج بخش رهبری ایمنی نشان داد از بین دو زیر معیار رهبری ایمنی شامل رهبری تعامل گرا و رهبری تحول گرا، رهبری تحول گرا وزن و نقش بیشتری در ایااد رهبری صحیح ایمنی در میان شاغلین ابفا میکند. نتایج بخش عملکرد ایمنی نشان داد از بین دو زیر معیار عملکرد ایمنی شامل مشارکت در ایمنی و انطباق با ایمنی، انطباق ایمنی دارای وزن و تاثیری گذاری بیشتر بر عملکرد ایمنی می باشد. خروجی مدل های تصمیم گیری نشان می دهد از بین معیارهای اصلی شامل جو ایمنی، رهبری ایمنی و قرارداد روانشناختی، جو ایمنی باالترین وزن و تاثیر را بر عملکرد ایمنی دارد. بحث و نتیجهگیری: بر اساس بررسی تمام زیر معیارها، شاغلین شرکت فوالد ذرربایاان ارعان داشتند درک ایمنی سرپرستان دارای باالترین وزن و تاثیری گذاری در بهبود تمامی معیارها و کاهش حوادث را دارد. ارتباط بین رهبری ایمنی و عملکرد ایمنی معنا دار نبود و میتوان از دالیل ذن به سابقه رهنی شاغلین از رهبری ایمنی در طول سالیان اشاره داشت. شاید مطالعات ذتی این ارتباط را مستقیم و معناردار گزارش نماید. همچنین پایین بودن نمره میانگین جو ایمنی، رهبری ایمنی و عملکرد ایمنی نشان میدهد که الزم است اقدامات مداخله ای از طرف شرکت برنامه ریزی و اجرا شود.