بررسی حضور غیر موثر در محل کار و ارتباط آن با ابعاد مختلف فاکتورهای روانی- اجتماعی در محیط کار در یک شرکت صنعتی شهر تبریز

Abstract

چکیده مقدمه و هدف: حضور غیر موثر در محیط کار به عنوان عدم تمرکز و یا عدم اتمام موفقیت آمیز کار تعریف می شود. حضور غیر موثر در محیط کار هم بر سلامت جسمی-روانی افراد، هم بر بهره وری و هم بر اقتصاد سازمان تاثیر منفی دارد. در این راستا مطالعه حاضر با هدف بررسی غیر موثر در محل کار و ارتباط آن با ابعاد مختلف فاکتورهای روانی- اجتماعی در محیط کار در یک شرکت صنعتی شهر تبریز انجام گرفت. روش کار و مواد: در این مطالعه توصیفی-تحلیلی از نوع مقطعی، 194 نفر از پرسنل شاغل در یک شرکت صنعتی شهر تبریز انتخاب و در دو مرحله مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزارهای مورد استفاده در این مطالعه پرسشنامه‌های دموگرافیک، پرسشنامه روانی-اجتماعی کوپنهاگن و پرسشنامه حضور غیرموثر در محیط کار استنفورد بودند. در مرحله اول پرسشنامه پرسشنامه حضور غیرموثر با استفاده از روش استاندارد ترجمه شدند و ویژگی های روانسنجی آن ها با استفاده از روایی صوری، محتوایی، سازه و پایایی مورد ارزیابی قرار گرفت. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و در سطح معنی‌داری ۰۵/۰ انجام شد. یافته‌ها: بر اساس نتایج مرحله اول، میانگین نمره شاخص روایی محتوا(CVI )و نسبت روایی محتوا (CVR ) به ترتیب برابر 92/0 و 78/0 به دست آمد و به ترتیب بالاتر از 79/0 و 33/0 بودند. همچنین مقدار آزمون کیزر-میر-اولکین( KMO ) برابر 921/0 و مقدار آزمون بارتلت برابر 2/854 با سطح معنی داری کمتر از 001/0 بود. مقدار آلفای کرونباخ برابر 73/0 با ضریب همبستگی درونی 96/0 بود. نتایج پژوهش نشان داد که بین حضور غیر موثر در محیط کار و فاکتورهای روانی- اجتماعی ارتباط معنی‌دارمثبتی وجود دارد( Pvalue<0.001) . نتیجه‌گیری: یافته‌های این مطالعه نشان داد که پرسشنامه حضور غیرموثر دارای روایی، پایایی و اعتبار خوبی برای کاربرد به زبان فارسی می باشد و از آن می توان به عنوان ابزار استاندارد و معتبر برای سنجش حضور غیر موثر در محیط کار کارکنان ایرانی استفاده کرد. همچنین نتایج مطالعه نشان داد که فاکتورهای روانی-اجتماعی را می توان به عنوان یکی از دلایل حضور غیر موثر افراد در محیط های شغلی در نظر گرفت. واژگان کلیدی: حضور غیر موثر، فاکتورهای روانی- اجتماعی