• English
    • Persian
  • Persian 
    • English
    • Persian
  • ورود
مشاهده آیتم 
  •   صفحه اصلی مخزن دانش
  • School of Medicine
  • Theses(M)
  • مشاهده آیتم
  •   صفحه اصلی مخزن دانش
  • School of Medicine
  • Theses(M)
  • مشاهده آیتم
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

بررسی میزان، علل ، عوامل فردی ، حرفه ای و سازمانی مرتبط با ارجاع الکترونیک در دانشگاه علوم پزشکی تبریز در سال 1398

Thumbnail
نمایش/بازکردن
ارجاع الکترونیک (اصلاحات 8-7-99).pdf (1.604Mb)
تاریخ
1399
نویسنده
نصراللهی, سحر
Metadata
نمایش پرونده کامل آیتم
چکیده
نظام های سلامت وظیفه مهم ارائه خدمات سلامت برای تمام مردم را در سطوح سه گانه اول ، دوم و سوم سازمان دهی کرده اند و مکانیزم ارجاع حلقه واسط این سطوح می باشد . در ایران بعد چهل سال از راه اندازی شبکه های بهداشت و درمان سامانه ارجاع الکترونیکی در بر گیرنده تمام سطوح راه اندازی گردید این مطالعه با هدف بررسی عوامل مرتبط با سیستم ارجاع الکترونیکی طراحی و انجام شده است . روش کار: این مطالعه ی گذشته نگر به صورت تمام شماری کلیه بیماران ثبت شده در سامانه ی ارجاع الکترونیک ، مشخصات تمام پزشکان شاغل در سطح اول ارائه خدمات دانشگاه ، کلیه ی بیماران پذیرفته شده ی ثبت شده در 27 مرکز درمانی سطح 2 و 2 پلی کلنیک ، کلیه ی پسخوراندهای ثبت شده در سیستم همراه با داده های اخذ شده از 3 بیمارستان تبریز در سال 98 را مورد تجزیه و تحلیل قرار داد. داده ها از سامانه سیام و سیب و HIS های مختلف در سطوح دانشگاه و معاونتها و بیمارستان ها استخراج گردید. داده ها توسط نرم افزار SPSS ورژن 23 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها با آماره های توصیفی نمایش داده شدند و با آزمون های همبستگی و مقایسه میانگین ها تحلیل شد. یافته ها : نتایج نشان داد که از اردیبهشت تا بهمن98 بطور میانگین 6/1± 86/2 درصد جمعیت استان در سامانه ارجاع الکترونیک کد دریافت کرده بودند. همبستگی بین میزان ارجاع و فاصله جغرافیایی شهرستان و جمعیت شهرستان مشاهده نشد . بیشترین میزان ارجاع مختصص داخلی و سپس متخصص ارتوپدی و در رتبه سوم به تخصص قلب صورت گرفته است از سوی دیگر کمترین ارجاع مربوط تخصص های گوارش ، ارولوژی و غدد بوده است. بین مشخصات فردی و حرفه ای پزشکان و میزان ارجاع ارتباطی مشاهده نشد. و میزان پس خوراند داده شده 31 درصد بود. از نظر وضعیت استخدامی ، (69/11درصد) استخدامی رسمی، (4%) استخدامی پیمانی و (6/39درصد) و (61/44درصد) هم نیروی طرحی بودند .
URI
http://dspace.tbzmed.ac.ir:8080/xmlui/handle/123456789/63399
Collections
  • Theses(M)

مخزن دانش دانشگاه علوم پزشکی تبریز در نرم افزار دی اسپیس، کپی رایت 2018 ©  
تماس با ما | Send Feedback
Theme by 
Atmire NV
 

 

مرور

همه مخزنجامعه ها و مجموعه هابراساس تاریخ انتشارنویسنده هاعنوانهاموضوعاین مجموعهبراساس تاریخ انتشارنویسنده هاعنوانهاموضوع

حساب من

ورودثبت نام

مخزن دانش دانشگاه علوم پزشکی تبریز در نرم افزار دی اسپیس، کپی رایت 2018 ©  
تماس با ما | Send Feedback
Theme by 
Atmire NV