• English
    • Persian
  • English 
    • English
    • Persian
  • Login
View Item 
  •   KR-TBZMED Home
  • School of Management and Medical Informatics
  • theses
  • View Item
  •   KR-TBZMED Home
  • School of Management and Medical Informatics
  • theses
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

محاسبه بهای تمام شده خدمات ارائه شده توسط واحد های مراقب سلامت و واکسیناسیون در مجتمع سلامت شادپور تبریز - سال 1394

Thumbnail
View/Open
کتابچه شکاری.pdf (1.885Mb)
Date
1396
Author
شکاری خطیبی, معصومه
Metadata
Show full item record
Abstract
ده مقدمه : تحلیل هزینه یکی از تکنیک های اقتصادی ، میتواند مدیران و سیاست گذاران را در اداره کارای موسسات تحت نظرشان کمک نماید. امروزه با توجه به نقش اطلاعات صحیح در تصمیم گیری ها به ویژه اطلاعات مالی و هزینه ای لزوم طراحی و به کارگیری یک سیستم هزینه یابی که قادر به شناسایی و کشف هزینه ها و محاسبه صحیح بهای تمام شده خدمات باشد به دلایل مختلف جایگاه خاصی دارد. هدف : مطالعه حاضر باهدف برآورد بهای تمام شده خدمات ارائه شده توسط واحدهای مراقبت سلامت و واکسیناسیون در مجتمع سلامت شهید شادپور تبریز در سال 1394 انجام میگیرد. روش کار: این مطالعه به صورت توصیفی مقطعی و گذشته نگر انجام گرفت. لیست خدمات و هزینه های مربوط به 4 مرکز مجتمع سلامت شناسایی وتعداد خدمات ارائه شده از مستندات مرکز استخراج و زمان انجام هر خدمت توسط دستگاه زمان سنج اندازه گرفته شد. داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزار Excel 2010 تجزیه وتحلیل شد و در نهایت بهای تمام شده هر خدمت با رویکرد هزینه یابی بالا به پایین محاسبه گردید. یافته ها: مجموع هزينه مجتمع سلامت 16041610601ريال میباشد. که از این مقدار 6866142704 ریال مربوط به واحد مراقب سلامت و 913044545 ریال مربوط به واحد واکسیناسیون بود. همچنین تعداد کل خدمات ارائه شده توسط واحد مراقب سلامت 23706 و تعداد کل خدمات ارائه شده توسط واحد واکسیناسیون 13451 بود. خدمت کنترل وضعیت مدارس مروج سلامت توسط واحد مراقب سلامت با هزينه واحد816864 ریال و خدمت تلقیح واکسن توسط واحد واكسيناسيون با هزينه واحد 67879 ریال به ترتيب خدمات داراي حداكثر و حداقل قیمت تمام شده ميباشند. نتیجه گیری: با توجه به سهم بالاي هزينه پرسنلي از مجموع مخارج كل (80.98 درصد )، با ایجاد مهارت در نیروی انسانی ، دوره های ضمن خدمت و فرصت برای گردش شغلی و ارتقا میتوان بر خروجی سیستم سلامت و هزینه های ارائه خدمات تاثیر گذاشت.
URI
http://dspace.tbzmed.ac.ir:8080/xmlui/handle/123456789/62732
Collections
  • theses

Knowledge repository of Tabriz University of Medical Sciences using DSpace software copyright © 2018  HTMLMAP
Contact Us | Send Feedback
Theme by 
Atmire NV
 

 

Browse

All of KR-TBZMEDCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

My Account

LoginRegister

Knowledge repository of Tabriz University of Medical Sciences using DSpace software copyright © 2018  HTMLMAP
Contact Us | Send Feedback
Theme by 
Atmire NV