ارتباط بین عدم توازن تلاش - پاداش و سلامت روانی- اجتماعی در پرستاران بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تبریز 1395
Abstract
چکیده: مقدمه: فشارهای شغلی در حد مطلوب برای پیشرفت کار لازم می باشند ولی در صورتی که این فشارها از حد فراتر رود، سلامتی را به خطر می اندازند . با توجه به اینكه سلامتی پرستاران به عنوان ارایه دهندگان مراقبت، بر كیفیت مراقبت ارایه شده از سوی آنها به بیماران تأثیرگذار است و پرستاران انتظار دارند در قبال تلاش در محیط کار خود از احترام متقابل سرپرستاران و همکاران خود برخوردار بوده و دارای امنیت شغلی باشند. روشها و سیاستهای پاداش در یک سازمان در موفقیت آن جدایی ناپذیرند .عدم توازن تلاش - پاداش، باعكس العمل های فشارآوری همراه است كه می تواند منجر به بیماریهای جسمی و روانشناختی و تجارب استرس زا در کار گردد. لذا پژوهش حاضر با هدفتعیین ارتباط بین عدم توازن تلاش - پاداش و سلامت روانی- اجتماعی در پرستاران اجرا شد.مواد و روشها: این مطالعه توصیفی–همبستگی بود که 270 پرستار شاغل در پنج مرکز از مراکز آموزشی- درمانی شهر تبریز به صورت تصادفی و نمونه گیری سهمیه ای در این مطالعه شرکت نمودند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه دموگرافیک، پرسشنامه عدم توازن تلاش- پاداش سیگریست و پرسشنامه روانی- اجتماعی کوپن هاگن بود. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS ver18 و آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت .نتایج:در پژوهش حاضر 8/54 درصد افراد دچار عدم توزان در مدل تلاش و پاداش (استرس شغلی) بوده اند. شیوع نسبتاً بالای این میزان می توانناشی از شرایط محیط کاری بیمارستان باشد. نتایج این مطالعه ارتباط بین سلامت روانی – اجتماعی با توازن پاداش و تلاش در پرستاران را معنی دار نشان می دهد و همچنین یافته های پژوهش ارتباط بین سلامت روانی و اجتماعی و امتیاز مدل عدم توازن پاداش و تلاش مثبت و معنی دار نشان داد ( 95/0= r و 05/0 >P). بحث و نتیجه گیری:با توجه به اینکه سلامت روانی پرستاران به دلایل متعدد از جمله ماهیت استرس زای حرفه نسبت به سایر اقشار جامعه در معرض خطر بیشتری قرار دارد، با توجه به اجتناب ناپذیر بودن برخی از عوامل مربوط به عدم توازن در مدل تلاش و پاداش (استرس) در حرفه پرستاری، لازم است تا مدیران با بازنگری موقعیت و استعدادهای کارکنان خود علل نگرش و رفتارهای کارکنان خود را دریافته و آنان را در مسیر صحیح هدایت نمایند.