اعتبارسنجی و تعیین پایایی مقیاس محیط کار پرستاری در بیمارستان های آموزشی تبریز- 1391
Abstract
چکیده: مقدمه: مقیاس مربوط به محیط کار پرستاری مقیاسی است که جهت سنجش و ارزیابی محیط های کار پرستاری بکار میرود. پژوهش حاضر با هدف اعتبارسنجی و تعیین پایایی نسخه فارسی مقیاس بین المللی محیط کار پرستاری در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تبریز انجام شد. روش کار: این مطالعه روی 350 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی تبریز وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تبریز بین 23 تا 62 ساله که اکثریت آنها مونث و متاهل بودند از اسفند 1391 تا اردیبهشت 1392 انجام شد. بعد از انجام فرآیند ترجمه ابزار برای تعیین روایی محتوی، صوری و سازه استفاده شد. پایایی همسانی درونی با ضریب آلفای کرونباخ، پایایی بازآزمایی با ضریب همبستگی اسپیرمن-براون و پیرسون و اعتبار سازه ای با تحلیل عاملی اکتشافی بررسی شد. برای بررسی رابطه جنسیت و وضعیت تاهل با عوامل استخراجی از آزمون تی مستقل استفاده شد. همچنین ارتباط عوامل استخراجی محیط کار با متغیرهای تحصیلات و بیمارستان با تحلیل واریانس و آزمون تعقیبی توکی مورد بررسی قرار گرفت. برای بررسی عوامل استخراجی با متغیر سن با توجه به نرمال بودن آنها از ضریب همبستگی پیرسون و برای متغیر سابقه کاری با توجه به غیر نرمال بودن آنها از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد. نتایج: در تحلیل عاملی، عبارت ابزار در 4 عامل استخراج شدند:1 - رهبری و حمایت از پرستاران2 - همکاری بین پزشکان و پرستاران3 -نیروی انسانی کافی جهت مراقبت از بیماران،4 -طرح ریزی کیفیت مراقبت پرستاری.نتایج حاصل از این تحقیق با تحلیل عاملی اکتشافی تایید گردید. در بررسی پایایی همسانی درونی، ضریب آلفای کرونباخ برای کل ابزار0/93 ، برای عامل اول0/92 ، برای عامل دوم0/78 ، برای عامل سوم 0/70 و برای عامل چهارم 0/78 میباشد. در تعیین پایایی بازآزمایی، ضریب همبستگی اسپیرمن براون در فاصله دو هفته برای متغیر سابقه کاری در مورد عامل اول، دوم و چهارم معنی دار نبود ولی در مورد عامل سوم معنی دار بود .(P<0/001) ضریب همبستگی پیرسون برای متغیر سن در مورد هر چهار عامل معنی دار بود (P<0/001) و پایایی کل ابزار برابر با 0/95 بود. در رابطه با جنسیت و وضعیت تاهل با عوامل استخراجی با استفاده از آزمون تی مستقل رابطه معنی دار در بین عوامل وجود نداشت. همچنین ارتباط عوامل استخراجی با متغیر بیمارستان با استفاده از تحلیل واریانس در مورد عوامل اول، سوم و چهارم معنی دار بود (P=0/000) و در مورد عامل دوم معنی دار نبود. در مورد تحصیلات با استفاده از تحلیل واریانس در مورد هیچکدام از عوامل معنی دار نبود. همچنین با توجه به آزمون تعقیبی توکی اختلاف معنی دار در بین عوامل وجود نداشت. بر اساس نظرات متخصصان روایی محتوای و صوری مورد تایید قرار گرفت و روایی سازه با تحلیل عاملی اکتشافی مورد تایید قرار گرفت. بحث و نتیجه گیری: نسخه ایرانی مقیاس محیط کار پرستاری بعنوان یک ابزار بررسی کننده محیط کار پرستاری دارای اعتبار و پایایی مناسب است.