ارزیابی دررفتگی سازمانی مراکز آموزشی درمانی تبریز در سال 1392

Abstract

ارزيابي دررفتگي سازماني مراكز آموزشي درماني تبريز در سال 1392 چكيده پژوهش مقدمه : نيروي انساني در زمره مهم ترين منابع بيمارستان به حساب مي آيد و كمبودها و مازادهاي آن نقش تاثيرگذار در كيفيت ارائه خدمت به بيماران دارد. بيمارستان ها به دليل ارتباط با انسان، سلامت انسان و خدمات حياتي و مهمي كه به انسان ارائه مي دهند، بهره گيري از كادر موجود و توسعه و نگه داري نيروي انساني را امري مهم تلقي كرده و بايد دستاوردهاي ناشي از برنامه ها و اقدامات انجام شده براي اينكار، از جمله به كار گماردن افراد در مشاغل مناسب را به طور دقيق مورد ارزيابي قرار دهند. در اين راستا اين پژوهش به ارزيابي دررفتگي سازماني مراكز آموزشي درماني تبريز مي پردازد . مواد و روش : اين مطالعه به صورت توصيفي مقطعي در بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي تبريز در سال 1392 انجام شد. داده ها توسط محقق با كمك كاركنان كارگزيني بيمارستان ها به وسيله چك ليست طراحي شده جمع آوري شد. تجزيه تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار2013 Excel انجام شد . يافته ها : نتايج به دست آمده از ارزيابي انجام شده در 10 مركز آموزشي درماني نشان مي دهد كه كل كاركنان رسمي پيماني برابر 2960 نفر و كاركنان قراردادي كارمشخص 2274 نفر مي باشد كه از اين تعداد 5234 ، ميزان دررفتگي 403 مو رد ( % ) 8 به دست آمد. بيشترين ميزان دررفتگي مربوط به دو بيمارستان شهدا و علوي و كمترين مربوط به بيمارستان سينا به ترتيب % 1 %و 14 مي باشد . بحث و نتيجه گيري : به طور كلي مراكز آموزشي درماني تبريز با دررفتگي سازماني مواجه بوده و اين دررفتگي اكثرا در پست هاي مربوط به رسته بهداشتي درماني خود را نشان داده است. با برنامه ريزي و كنترل صحيح و بكار بردن شيوه هاي بهتر براي بكارگماردن افراد مناسب در پست هاي مناسب مي توان به بهره وري و اثربخشي و كارايي بيشتر نيروي انساني دست يافت . كليد واژه ها : ارزيابي ، دررفتگي سازماني ، مراكز آموزشي درماني