بررسی ویژگی های استاد خوب از دیدگاه اساتید دانشکده دندانپزشکی تبریز در سال تحصیلی 95-94
Abstract
شناخت ویژگی های مطلوب یک مدرس از اهمیت بالایی برخوردار است. زیرا این خصوصیات موجب تسهیل فرایند آموزش شده و حتی نقص کتب درسی و کمبود امکانات آموزشی را جبران می کند، شناخت این ویژگی ها به مدرسین کمک می کند تا برنامه ریزی آموزشی مناسب تری انجام داده و بهتر به اهداف آموزشی از پیش تعیین شده دست یابند. این مطالعه با هدف " بررسی ویژگی های استاد خوب از دیدگاه اساتید دانشکده دندانپزشکی تبریز در سال تحصیلی 95-94 " طراحی گردید. مواد و روشها: در یک بررسی مقطعی و توصیفی تعداد 67 نفر از اساتید دانشکده دندانپزشکی به صورت تصادفی ساده انتخاب شده بودند، پرسشنامه محقق ساخته که روایی و پایایی آن مورد تایید واقع شده بوده، را تکمیل نمودند. اطلاعات توسط نرم افزار Spss مورد تجزیه و تحلیل واقع شد. یافته ها: نتایج نشان داد که مهم ترین خصوصیات استاد خوب از دیدگاه اساتید دانشکده دندانپزشکی در مقوله ویژگی های فردی و اجتماعی شامل رعایت موازین اخلاق حرفه ای، قدرت بیان و توانایی در تفهیم مطالب، داشتن اعتماد به نفس، وقت شناسی و حضور به موقع در کلاس، عدم سوء استفاده از موقعیت خود و یا نیاز دانشجویان، قاطعیت در اجرای قوانین آموزشی، انتقاد پذیری و اصلاح خطاها، ظاهر آراسته و متناسب با شان استاد، اولویت قرار دادن منافع و نیازهای بیماران و دانشجویان و پاسخگویی به سئوالات با صبر و حوصله و خوش رویی بوده و در مقوله دانش پژوهی و فعالیتهای آموزشی شامل قدرت کنترل کلاس؛ آمادگی قبلی برای ارائه مطالب درسی؛ رعایت انصاف و عدالت در ارزشیابی؛ « علاقه مندی به تدریس و آموزش، پاسخ گویی مناسب به سؤالات در کلاس، کمک به بهبود مهارت های ارتباطی دانشجویان با بیماران؛ اشتیاق به پاسخگویی سؤالات دانشجویان؛ قدرت تلفیق دروس تئوری و عملی؛ ارائه روشن مطالب و محتوا بر اساس سطح درک دانشجو؛ ارزیابی دانشجویان بر اساس اهداف آموزشی؛ بیان اهداف آموزشی در شروع هر جلسه؛ تعریف اصطلاحات علمی و تخصصی ناآشنا؛ ایجاد انگیزه برای جلب توجه دانشجویان به درس؛ ترغیب دانشجو به مطالعه درس از طریق پرسش و پاسخ و بحث درباره نظرات دانشجویان در مورد طرح درمان می باشد. نتیجه گیری:با توجه به ملاک های یک استاد خوب به نظر می رسد مواردی از قبیل: رعایت موازین اخلاق حرفه ای، قدرت بیان و توانایی در تفهیم مطالب در زمان جذب و مصاحبه باید در اولویت باشد.