| dc.contributor.advisor | دهقان نژاد, جواد | |
| dc.contributor.author | پاشازاده, سینا | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-06T08:59:44Z | |
| dc.date.available | 2024-03-06T08:59:44Z | |
| dc.date.issued | 1402 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://dspace.tbzmed.ac.ir:443/xmlui/handle/123456789/70391 | |
| dc.description.abstract | زمینه: پرسنل فوریت پزشکی در معرض خطر بالاتری از صدمات شغلی قرار دارند زیرا فشار زیاد کاری، خستگی و تنش در محیط کار آن ها، بیشتراست. حمایت اجتماعی یکی از موثرترین شیوه هایی است که مردم به وسیله آن می توانند با مشکلات سازگار شوند و با حوادث استرس زا کنار بیایند. اشتیاق شغلی پرسنل یکی از عواملی است که منجر به ارتباط موثر با شغل، صرف انرژی بیشتر، خلاقیت و باعث کاهش خطاها و حوادث در شغل می شود. از طرفی بر اساس شواهد، در نبود سایر منابع کاری، تنها وجود کارکنان با انگیزه درونی بالا دستیابی به اهداف سازمانی را میسر ساخته است. لذا این پژوهش با هدف بررسی ارتباط حمایت اجتماعی با انگیزش درونی و اشتیاق شغلی در پرسنل فوریت پزشکی شاغل در مرکز حوادث و فوریت های پزشکی استان آذربایجان شرقی در سال 1401 انجام گردید.
روش اجرا: پژوهش حاضر يك مطالعه توصیفی همبستگی از نوع مقطعی می باشد که بر روی 300 نفر از پرسنل فوریت پزشکی استان آذربایجان شرقی در سال 1401 انجام شد. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بود. جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از یک پرسشنامه 4 قسمتی شامل فرم مشخصات فردی اجتماعی مشارکت کنندگان، پرسشنامه اشتیاق شغلی شوفلی و پرسشنامه حمایت اجتماعی زمیت و پرسشنامه انگیزش درونی هیل انجام گرفت.
یافته ها: نتایج مطالعه نشان داد که سطح اشتیاق شغلی و میزان حمایت اجتماعی و انگیزش درونی پرسنل فوریت پزشکی، در حد متوسط بود. نتایج همچنین نشان داد که بین اشتیاق شغلی و میزان حمایت اجتماعی در پرسنل اورژانس فوریت پزشکی، ارتباط آماری مثبت و معناداری وجود دارد(306/0r = ، 05/0p<). اما بین انگیزش درونی با میزان حمایت اجتماعی در پرسنل اورژانس فوریت پزشکی، ارتباط آماری مثبت و معناداری وجود نداشت (011/0= r ، 05/0p>). همچنین بین حمایت اجتماعی با اشتیاق شغلی ارتباط آماری معنی داری وجود داشت (39/0= r ، 0 05/0p<).
بحث و نتیجه گیری: با توجه به نتایج به دست آمده مشخص شد که انگیزش درونی و حمایت اجتماعی بر اشتیاق شغلی تاثیر مستقیم دارند و مدیران سازمان اورژانس با آگاهی نقش تاثیر گذار حمایت اجتماعی و انگیزش درونی، می توانند زمینه ارتقاء اشتیاق به کار در پرسنل را فراهم کنند و به آنان کمک کرد تا در ایجاد محیط کاری انگیزشی، سبب افزایش اشتیاق به کار و درنهایت افزایش بازدهی و کارایی سازمان شوند. | en_US |
| dc.language.iso | fa | en_US |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی تبریز، دانشکده پرستاری و مامایی | en_US |
| dc.relation.isversionof | فارسی | en_US |
| dc.subject | واژه های کلیدی: اشتیاق شغلی، حمایت اجتماعی، انگیزش درونی، پرسنل فوریت پزشکی. | en_US |
| dc.title | حمایت اجتماعی و ارتباط آن با انگیزش درونی و اشتیاق شغلی در پرسنل فوریت پزشکی استان آذربایجان شرقی در سال 1401 | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.contributor.supervisor | شبانلویی, رضا | |
| dc.identifier.docno | پ1081 | en_US |
| dc.identifier.callno | 1081 | en_US |
| dc.contributor.department | آموزش پرستاری | en_US |
| dc.description.discipline | پرستاری | en_US |
| dc.description.degree | فوق لیسانس | en_US |
