مقایسه میزان رضایت شغلی ماماهای شاغل در مراکز بیمارستانی و بهداشتی و مطب های خصوصی شهر تبریز1381

Abstract

چکیده: مقدمه: میزان رضایت شغلی ماماها به علت خصیصه ویژه این حرفه یعنی ارائه خدمات به دو قشر آسیب پذیر جامعه یعنی مادران و کودکان از اهمیت بخصوصی برخوردار است. به هر حال در این راستا، تحقیقات گسترده‌ای انجام نیافته است. بنابراین پژوهشگر بر آن شده است تا سطح رضایت شغلی ماماها را بسنجد. مواد و روشها: این پژوهش یک مطالعه توصیفی، تحلیلی است که در آن رضایت شغلی 290 نفر از ماماهای شهر تبریز سنجیده شد. روش گردآوری داده ها پرسشنامه بود. جهت تجزیه و تحلیل یافته ها از آمار توصیفی میانگین، انحراف معیار فراوانی و از آمار استنباطی آنالیز واریانسی یکسویه ورگرسیون چند متغیری استفاده شد. نتایج: نتایج پژوهشی نشان داد که 78/3 درصد از واحدهای مورد پژوهش از شغل خود ناراضی بودند. مقایسه چهار گروه نشان داد که بین گروه ها از نظر آماری اختلاف معنی داری بین گروه ها وجود دارد ماماهای شاغل در مراکز بهداشتی افزون تر از سایر گروه‌ها از شغل خود ناراضی هستند. بحث: نتایج نشان داد که سطح رضایت شغلی ماماها پایین است. عوامل موثر شامل نوع سرپرستی، امنیت شغلی و درآمد بود. بنابراین به منظور افزایش سطح رضایت شغلی ماماها توجه مسئولین و دست اندرکاران به این موارد مهم است.